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segunda-feira, outubro 05, 2015

FALTA DE SEGURANÇA NA DR/PARÁ

Na última semana os trabalhadores da AC IRURÁ em Santarém foram vítimas de mais um assalto em agências dos correios. Estes assaltos estão se tornando mais comuns em virtude da maioria da unidades de atendimento dos correios não contarem com porta detectora de metais e nem vigilante armado o que torna estas agências presas fáceis para bandidos, o que mais nos aterroriza é ver a inércia da Direção Reginal em tomar providências que venham a garantir a segurança dos trabalhadores e da população destas localidades, pois no lugar de se garantir uma dinâmica de trabalho para que todas as agências tivessem a segurança nescessária, o que vemos aqui é justamente o oposto, pois vários postos de vigilantes estão sendo fechados, demonstrando assim que a administração dos correios estão na contramão dos direitos dos trabalhadores.
  Somente quem ja teve uma arma apontada para sua cabeça é que sabe o terror psicológico dessa situação, somete os trabalhadores que são obrigados a trabalhar refêns do medo e da angústia é que sabem como é difícil trabalhar com medo contante, pois a qualquer momento o pior pode acontecer, enquanto isso o Diretor Regional e o administradores dos correios estão protegidos dentro de suas salas, de seus gabinetes alheios a situação degradante ao qual os trabalhadores estão sendo subjugados, aparentemente consumidos pela desídia enquanto o trabalhador sofre.
 Queremos ver ação de quem é responsavel pela administração de nossa Regional, queremos projetos de inclusão e aperfeiçoamento da segurança nas unidades, queremos apenas dignidade para podermos trabalhar sem que nossas vidas estejam a todo tempo em risco, queremos trabalhar sem medo de ser assaltados, de levar um tiro, e que Deus nos livre de morrer, e isso só por que os administradores dos correios querem economizar um trocado, quanto vale a vida de um trabalhador para os correios? Quanto vale nosso bem estar, a paz em nossas almas? aparentemente para os correios nós não valemos nem o valor de um vigilante armado, uma pena que uma empresa tão grande pense tão pequeno e ainda trabalhe nos moldes da idade da pedra, tentando lucrar tirando direitos e seguraça dos trabalhadores.
 Abaixo vc poderá assistir ao vídeo do assalto a AC Irurá. bem como as agências da REVEN 01 que perderam seus vigilantes para que os correios pudessem "economizar".
aqui não revelaremos o nome das agência para salvaguardar os trabalhadores, pois diferentemente da ECT, nós temos responsabilidade com os trabalhadores.
  Gostaria de pedir que todos observem na parte inferior do documento o carimbo das olimpíadas 2016 no Rio de janeiro, mostrando a enorme contradição, pois tem dinheiro para pagar patrocínios enormes, mas tem que reduzir custos com a segurança dos trabalhadores, isso é uma VERGONHA.












Demora na análise da minuta, por parte da Findect, posterga pagamento retroativo

O Comando de Negociação da FENTECT se antecipou e entregou à ECT, em reunião nessa quinta-feira (01/10), a análise da minuta do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16, para dar celeridade ao processo de assinatura do ACT. Na ocasião, foi requerida a assinatura nesta sexta-feira (02/10). Contudo, a empresa formulou documentação na qual alega que não seria possível assinar o Acordo na data sugerida, tendo em vista que é necessária a análise da minuta por todas as representações dos trabalhadores dos Correios.

Pelo não pronunciamento da Findect, a ECT justificou que entende a urgente necessidade do pagamento retroativo, no entanto, antes, deverá haver conciliação entre os documentos de todas as representações da categoria. Informaram, ainda, que o devido pagamento será realizado dez dias após a assinatura do ACT 2015/16, prevista para o dia 06 de outubro.


Fonte: FENTECT

Categoria atinge quórum para assinatura do Acordo Coletivo

Durante a segunda-feira (28/09), trabalhadores e trabalhadoras dos Correios realizaram assembleias nos sindicatos que permaneciam em greve, para decidir pela aprovação ou não da proposta do ministro Ives Gandra, sugerida na audiência de conciliação e instrução do Tribunal Superior do Trabalho (TST), na sexta-feira (25/09). 

Como resultado da votação, o quórum de 2/3, exigido pelo Estatuto da FENTECT, foi atingido. Dos 31 sindicatos filiados à federação, 30 já aprovaram a proposta do vice-presidente do TST. Com isso, a FENTECT está legitimada a assinar o Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16. 

A partir de agora, a liminar que havia sido concedida a pedido da ECT, para limitar a participação na greve, nas unidades, delimita 80% de efetivo, caso os sindicatos optem pela continuidade do movimento. 

Cabe ressaltar que a decisão de aprovar o não a proposta depende dos resultados obtidos nas assembleias, autônomas para aprovar o Acordo Coletivo de Trabalho. 

As ações necessárias para a formalização estão sendo providenciadas. TST e ECT serão oficialmente informados para que sejam tomadas as providências cabíveis à assinatura do ACT 2015/16.

Proposta aprovada pela categoria

✔ R$ 150,00 em agosto de 2015 e R$ 50,00 em janeiro de 2016, incorporáveis nos salário da seguinte forma:

-50% em janeiro 2016

-25% em agosto de 2016

-25% em janeiro de 2017

✔ A incorporação da Gip instituída no ACT 2014/15, segue os critérios definidos anteriormente no acordo coletivo, e os R$ 100 restantes condicionados ao lucro;

✔ Redução do compartilhamento para:

0,5% para referência salariais de NM 01 a 63 

5% para referências NM 64 a 90 

10% para referências NS 01 a 60

✔ Manutenção das demais cláusulas do ACT 2014/2015;

✔ Reajuste de 9,56% nos benefícios Ticket alimentação, vale cesta, reembolso creche/babá, auxílio para dependentes com necessidades especiais;

✔ Constituição da comissão paritária para discussão do plano de saúde, não podendo a ECT adotar qualquer medida de alteração do plano que não seja de comum acordo dos trabalhadores representados pelos seus Sindicatos;

✔ Antecipação da entrega matutina para até o final de 2016;

✔ Encerramento do movimento paredista a partir da 0h do dia 29 de setembro de 2015,

✔ Não desconto dos dias parados, que serão compensados no prazo de 90 dias, na unidade em que o trabalhador está lotado, excluídos feriados e dia de repouso.


Fonte: FENTECT

Comando orienta: Compensação de greve somente após assinatura do ACT 2015/16

O Comando de Negociação da FENTECT se reuniu com representantes da ECT nesta quarta-feira (30/09), na Universidade dos Correios, em Brasília, para receber a Minuta do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16. Junto ao documento, a empresa apresenta propostas de ajustes ao texto, como:

- Novo subtítulo Diversidade Inclusão e Direitos humanos;
- Nova Cláusula 15 “Promoção de equidade de Gênero e Enfrentamento ao seximo”;
- Criação de Comissões paritárias (assédio moral, gênero e raça);
- Ampliação da Cláusula 20;
- Adequação de texto e títulos de acordo com linguagem inclusiva;
- Ampliação da cláusula 33,
- Cláusula 77- Redação ampliada com manutenção de texto anterior.

Durante a reunião, o Comando solicitou justificativa e denunciou as convocações da ECT para compensação de greve antes da assinatura do Acordo. Em resposta, a gerente corporativo de relações trabalhistas, Ângela Rosa, afirmou que as DRs serão informadas para que sejam paralisadas as convocações até que seja fechado o ACT 2015/2016.

A minuta será analisada junto à assessoria jurídica da FENTECT, segundo o Comando de Negociação, e nesta quinta-feira (01/10), às 14 horas, a representação da ECT será oficialmente informada do resultado da análise. Com isso, será possível dar andamento ao processo da assinatura do ACT 2015/16 até a próxima sexta-feira (02/10) e, assim, possam ser providenciados os pagamentos retroativos aos trabalhadores.

A gerência corporativa da empresa alegou que, após a assinatura do Acordo, medidas serão adotadas para que haja lançamento em folha suplementar, com data a ser informada na reunião de amanhã, quinta-feira.

O Comando de Negociação destaca aos trabalhadores que, conforme decisão da conciliação realizada no Tribunal Superior do Trabalho (TST), no dia 25 de setembro, a compensação dos dias de greve não poderá ser realizada durante feriados e domingos. Dessa maneira, orienta às bases que não atendam à convocação da ECT até que seja assinado o ACT 2015/2016 e solicita, também, que, após a assinatura, sejam enviados à FENTECT possíveis denúncias quanto aos abusos na realização de compensação de greve pela empresa.


Fonte:FENTECT

terça-feira, setembro 01, 2015

Nova proposta da ECT desmascara de vez postal saúde

Finalmente hoje (01/09) pela manhã em Brasília, a ECT apresentou a sua proposta para a cláusula 28 do ACT 2015/2016. Depois de vários dias de enrolação, o que já era previsto pelo movimento sindical aconteceu: novo ataque ao plano de saúde com a mudança da redação da referida cláusula, onde a empresa finalmente assume modificações para os novos funcionários, desmascarando de vez a face oculta da postal saúde.

Na sua proposta, a ECT retira de vez a sua responsabilidade com o plano, sem garantias nenhuma de atendimento, deixando tudo nas mãos da operadora postal saúde. Assumem ainda que o registro do CorreiosSaúde está como plano antigo e que os novos funcionários, contratados a partir de 01/09/2015 terão um novo plano.

Acrescentaram uma nova cláusula(29) onde afirmam que a qualquer momento os atuais funcionários poderão aderir ao novo plano, implicando automaticamente a renúncia ao plano anterior. Ou seja, vão fazer com que, num futuro próximo, os atuais funcionários "migrem espontaneamente" para o novo plano ou novos planos(que não permitem mais a inclusão de pai e mãe como dependentes), visto que vão continuar sucateando o CorreiosSaúde para "justificar" essa migração.

logo após a ECT apresentar a nova redação da cláusula 28 e incluir uma nova cláusula (29), os representantes dos trabalhadores cobraram que a empresa apresentasse esse novo plano, já que disseram que não apresentariam hoje.

Assim, a ECT resolveu apresentar parte do novo plano, confirmando o ataque aos novos funcionários com a cobrança de mensalidade, da seguinte forma:

-Sem dependente: 6,20% sobre a remuneração total;

-Com dependente: 12,98% sobre a remuneração total.

Além da mensalidade será cobrado um percentual de 10% sobre vários procedimentos básicos, podendo chegar a 30% em casos específicos.

A proposta do Comando de Negociação da Fentect é pela manutenção da cláusula 28 conforme o ACT 2014 e retirada da cláusula 29.

A quebra da isonomia e mudança das regras apenas para os novos funcionários fazem parte da nova estratégia dos Correios para dividir os trabalhadores e assim facilitar a retirada de direitos do conjunto da categoria. Se não nos unirmos agora para frear esses ataques, a ECT tende a encontrar mais brechas para precarizar e reduzir direitos de todos os trabalhadores.

fonte: sintect/Al

INFORME 011 da Campanha Salarial 2015


ECT NÃO AVANÇA NAS NEGOCIAÇÕES E MANTEM ATAQUES À CATEGORIA!

Prezados Companheiros e Companheiras, Durante os dias 25 a 27/08 ocorreram novas rodadas de negociação entre o Comando de Negociação dos trabalhadores e a ECT. Nas reuniões ocorridas até o momento, a representação da ECT insiste em tratar de forma arrogante e prepotente as propostas oriundas dos trabalhadores.

Nas últimas rodadas, ficou evidente ao Comando Nacional de Negociação e Mobilização (CNNM) o fato de que a Empresa quer jogar as contas: Postal Saúde (Custo superior a 400 milhões a mais em comparação com 2014); CorreiosPar (Custo de 300 milhões e 2,5 milhões para gastos com os salários da diretoria); Logomarca (Custo superior a 40 milhões entre criação e marketing); e o Pagamento de indenizações por quebra de contrato (R$ 70 milhões já pagos, com projeção de R$ 120 milhões até o fim de 2015), nas costas dos trabalhadores.

São mais R$ 800 milhões em despesas que levam a ECT a dizer que está trabalhando nonegativo, isso sem falar dos patrocínios, gastos com a copa do mundo, gastos com as olimpíadas e tantas outras despesas que estão aquém da capacidade sustentável da empresa.

Não é necessário muito esforço para saber quem vai pagar essa conta, na qual a ECT joga a culpa por, segundo ela, estar no negativo em mais de R$ 500 milhões, o que não acreditamos. Além de dizerem que não vai pagar nossas PLR’s, a representação patronal afirma que a culpa é da “folha de pagamento”. Mas, diga-se de passagem, os maiores beneficiados dessa “folha”, são os altos escalões, com seus altos salários (variando entre R$ 15 e R$ 44 mil reais), que contempla um número menor de trabalhadores com um gasto elevadíssimo se comparado ao salário base praticado pelos Correios que é de R$ 1.134,00 (maioria da categoria). Além disso, é notória a irresponsabilidade e os péssimos investimentos realizados pela Administração Central dos Correios/DF.

A representação da ECT deixou evidente na penúltima reunião que já existe uma projeção de gastos (R$ 50 milhões de reais) reservada para greve, e que esse montante suporta uma greve de 21 dias, pois acredita que o serviço postal não vai ser afetado, uma vez que, nas entre linhas, acreditam que não haverá grandes adesões à greve nos CEE’s, CTCE’s, AC’s e nem daqueles que “tradicionalmente” não param.

A posição apresentada pelos representantes da ECT, além de ser um brutal desrespeito à força e poder de mobilização da categoria, é, sem duvida, viver no “mundo de Oz”, pois acreditar que os trabalhadores e trabalhadoras vão concordar com taxação de 13% em cima do salário bruto no plano de saúde, retirada de pai e mãe do plano, entre outros retrocessos, é realmente desconhecer a força dos nossos companheiros.

A “nova promessa” da representação da ECT é de que na próxima terça-feira (01/09) será apresentada a proposta quanto à modificação da Cláusula 28 – Assistência Médica/Hospitalar e Odontológica e Cláusula 41 – Distribuição Domiciliaria; dia 02/09 apresentará posição referente às paralisações nacionais ocorridas em 18/03, 15/04 e 29/05 de 2015, bem como das paralisações ocorridas nas regionais e debate das cláusulas que ficaram pendentes de resposta (Ou seja, todas!); dia 03/09 será apresentação das propostas de reajuste salarial e de benefícios.

Porém, devido à “política” de enrolação adotada pelos representantes da Empresa, nãoacreditamos que a ECT irá cumprir com o novo calendário proposto por ela mesma. Por isso, é fundamental aprovarmos o Estado de Greve nas bases sindicais que ainda não aprovaram durante as assembleias que serão realizadas no período de 01 a 04/09, juntamente com MOÇÃO DE REPÚDIO À ECT, na pessoa do seu Presidente, Sr. Wagner Pinheiro, afirmando em alto e bom som que:

 SE A ECT NÃO NEGOCIAR, OS CORREIOS VÃO PARAR!

Rumo à Plenária Nacional da FENTECT que será realizada, em Brasília, nos dias 04 e 05/09!

Se não negociar, a categoria vai parar!
INFORME 010 da Campanha Salarial 2015 

Prezados Companheiros e Companheiras, Nos dias 18, 19 e 20/08/2015 ocorreram novas rodadas de negociação entre o Comando de Nacional Negociação e Mobilização da FENTECT e a representação patronal, onde procurou-se discutir os temas relacionados às Cláusulas: 33 – Empregado Inapto para Retorno ao Trabalho; 34 – Ergonomia na Empresa; 35 – Fornecimento de CAT/LISA; 36 – Itens de Proteção no Caso de Baixa Umidade Relativa do Ar; 37 – Itens de Uso e Proteção ao Empregado; 38 – Prevenção de Doenças; 39 – Reabilitação Profissional; 40 – Saúde do Empregado e as Cláusulas propostas pela Pauta Nacional da Categoria: “Plantão Ambulatorial” e “Convênio Farmácia”.

Infelizmente, não houve avanço em nenhuma das cláusulas discutidas, prática “comum” estabelecida pela representação da ECT, pois, continuamos apresentando as propostas dos trabalhadores e a representação patronal insiste em se omitir das discussões, tanto é assim, que insistimos na discussão da Cláusula 28 – Assistência Médica/Hospitalar e Odontológica e a ECT insiste em afirmar que “a referida Cláusula está em análise”.

O preocupante é que as discussões encerram-se, por parte da ECT, na próxima semana, quando se pretende discutir: Plano de Saúde e as Cláusulas Econômicas e de Benefícios. Porém, já circulam nas redes sociais, que o “novo” plano da Postal Saúde não contemplará dependentes, Pai e Mãe, e prevê descontos que variam entre 6,2% (sem dependente) e 12,98% (com dependentes – excluídos pai e mãe) sobre a remuneração total, não só sobre o salário base, ou seja, sobre o salário “bruto” do empregado.

Companheiros e Companheiras, mais do que nunca é necessário avançarmos na nossa mobilização, pois ficou evidente em todas as reuniões ocorridas até o momento, que não teremos avanço algum nas reivindicações da categoria, pelo contrário, retrocessos estão batendo às portas da categoria, tanto através da retirada de direitos históricos, quanto pelo processo de reestruturação dos Correios que avança na privatização de um dos maiores patrimônios da sociedade brasileira, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.

Assim, solicitamos que os Sindicatos filiados à FENTECT que ainda não estão em Estado de Greve e nem aprovaram o Indicativo de Greve para o dia 15/09/2015, a partir das 22h, o façam até o dia 03/09, e que na Plenária a ser realizada em Brasília, nos dias 04 e 05/09, preparemos nossa resistência contra a tentativa de retrocesso dos nossos direitos e conquistas por parte da representação da ECT.


Se não negociar, a categoria vai parar!

segunda-feira, agosto 17, 2015

CORREIOS, FAÇAM DE CONTA QUE SOMOS AS OLIMPÍADAS,
FAÇA INVESTIMENTOS NOS SEUS TRABALHADORES,
QUEREMOS R$ 300,00 REAIS LINEAR E 12% DE REPOSIÇÃO SALARIAL.

CPI DOS FUNDOS DE PENSÃO

CPI DOS FUNDOS DE PENSÃO, ENTRE ELES O POSTALIS, SEGUE COM ELEIÇÃO DE PRESIDENTE E RELATOR

O RELATOR INFORMOU QUE O TRABALHO DA COMISSÃO PODERÁ IR ALÉM DA INVESTIGAÇÃO DOS FUNDOS DE PENSÃO DA PETROBRAS (PETROS), DOS CORREIOS (POSTALIS), DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL (FUNCEF) E DO BANCO DO BRASIL (PREVI).


O deputado Efraim Filho (DEM-PB) foi eleito presidente da Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI) dos Fundos de Pensão, que deve investigar indícios de aplicação incorreta de recursos e de manipulação na gestão em fundos de previdência complementar de funcionários de estatais e de servidores públicos no período entre 2003 e 2015.

Vale lembrar que um dos motivadores da instalação da CPI foi o pedido feito pelos sindicatos e federação FENTECT à Previc de intervenção no Postalis, com base nas denúncias de irregularidades e de graves problemas financeiros no fundo.

Com a nomeação do presidente e do relator, os trabalhos devem ganhar agilidade e o cerco começar a se fechar contra a direção do Postalis, responsável pelo déficit acumulado.

“A grande novidade desta CPI é que não há uma investigação paralela”, disse Efraim, em alusão à CPI da Petrobras, que acontece em paralelo à Operação Lava Jato, da Polícia Federal, sobre desvio de recursos da Petrobras. “Os fundos de pensão têm se transformado em uma verdadeira caixa preta. É preciso dar transparência para a gestão desses fundos”, disse. Segundo ele, a CPI também deverá buscar melhorar os critérios de governança dos fundos.

Ampliação

Para a relatoria foi escolhido o deputado Sérgio Souza (PMDB-PR). Ele falou que o trabalho da comissão poderá ir além da investigação dos fundos de pensão da Petrobras (Petros), dos Correios (Postalis), da Caixa Econômica Federal (Funcef) e do Banco do Brasil (Previ).

“Nós não podemos nos restringir a esses fundos. O Parlamento tem obrigação de fiscalização. Se tiver indícios em outros fundos, com certeza vamos avançar”, disse. Ele falou ainda que poderá usar informações da CPI dos Correios, de 2005, que ajudou a descobrir o mensalão. “Se há elementos de desvios desses fundos, não tenham dúvida que isso não nasceu agora.”

Souza disse ainda que irá convidar todos os presidentes dos quatro fundos de pensão para falar sobre a gestão dos recursos para aposentadoria dos servidores dessas estatais. Segundo o relator, a comissão deve contratar uma empresa de auditoria externa para auxiliar os trabalhos da comissão. “É bom que tenhamos alguém que conhece profundamente esse assunto, principalmente para ver se o que foi feito na aplicação dos fundos foi feito de maneira correta ou não.”

Pré-julgamento

O deputado Enio Verri (PT-PR) falou que a CPI precisa ter cautela para não fazer um pré-julgamento sobre a gestão dos fundos. “O debate político tem que estar explícito, assim como um manto técnico”, afirmou. Segundo ele, o debate técnico precisa se sobrepor ao político para se apurar responsabilidades sobre uma possível má gestão dos recursos dos funcionários públicos.

Também foram escolhidos o 1º vice-presidente, deputado Paulo Teixeira (PT-SP), 2º vice-presidente, deputado Samuel Moreira (PSDB-SP), e 3º vice-presidente, deputado Hissa Abrahão (PPS-AM).

A próxima reunião será na terça-feira (18), às 14 horas, para apresentação do roteiro de trabalhos da comissão e votação de requerimentos. A CPI é composta por 26 membros titulares e 26 suplentes.

Empresa deixa saúde do trabalhador na MACA

Após um mês de entrega da pauta, ECT afirma estar ainda em processo de análise. Empresa volta a debater o ACT 2015/16, mas sem avanços.


A direção da ECT retomou as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16, nesta quarta-feira (12), e permanece sem perspectivas de mudanças ou abertura para evolução das cláusulas da pauta dos trabalhadores. Hoje, foi debatido o tema sobre a saúde do trabalhador, com o Comando de Negociação, uma das principais reivindicações da categoria. 

Já no início das discussões, a justificativa da empresa para não atender às demandas dos ecetistas está na Resolução Normativa 254 de 05 de maio de 2011, da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). A representação dos trabalhadores demonstrou indignação e discordância com o descaso da ECT, que tem posse da pauta da categoria há mais de um mês e não apresenta nenhuma resposta, além de não terem sido informados sobre a documentação que, de acordo com a diretoria da empresa, está sob análise da Agência.

O Comando de Negociações esclareceu que não faz parte da mesa para ser cúmplice do retrocesso, mas para discutir os avanços para a classe de trabalhadores dos Correios. Por isso, exigiram que fosse constado em ata e nos informativos das representações a proposta de apresentação dos documentos citados pela direção da ECT e para debate efetivo da pauta, com proposição de soluções, na próxima terça-feira (18).

Entre as demandas, o comando solicitou o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) aos trabalhadores que estão de saída dos Correios, para que tenham assegurados os direitos, sem prejuízo da capacidade laboral, mesmo em caso de ingresso em outra instituição.

A diretoria da ECT alegou que todos têm acesso ao Perfil, mas as dificuldades encontradas estão no tempo ideal para execução, nos responsáveis pela elaboração, cadastro e segurança. Segundo explicações, em casos de riscos ocupacionais, por exemplo, é necessário um engenheiro habilitado, ou para medicina ocupacional, um médico do trabalho, por exemplo, limitações que atrasam o processo.

Para o Comando, não há dificuldades para a ECT nas negociações porque nenhuma cláusula da pauta dos trabalhadores tem sido atendida, até mesmo a assistência médica. A representação dos empregados dos Correios conclui que a empresa apenas estica os prazos das discussões e, insistentemente, segue com alegações infundadas para o descaso com o Acordo Coletivo.

Enquanto isso, a orientação é que o Comando busque a área jurídica da FENTECT para entender os detalhes da Resolução citada e analisar a responsabilidade e envolvimento da ANS na questão. Fica, ainda, o apelo à participação maciça dos trabalhadores nas assembleias para avaliação da Campanha Salarial 2015. 

INFORME 009 da Campanha Salarial 2015

Companheiros e companheiras,

Após a suspensão das reuniões por parte da representação da ECT, as negociações foram
retomadas nos dias 12 e 13 de agosto, sem nenhum avanço ou proposta concreta para os trabalhadores. Além de continuarem enrolando nas negociações, a representação da ECT prepara um duro ataque ao plano de saúde dos Ecetistas, inclusive, deixaram evidente que a redação referente da Cláusula 28 – Assistência Médica/Hospitalar e Odontológica “ESTÁ EM ANÁLISE E PROPUSERAM QUE ESTA SEJA DISCUTIDA EM REUNIÃO POSTERIOR”.

Existem indícios de que o ataque será brutal no plano de saúde, muito pior do que aquele que levou à greve de 43 (quarenta e três) dias no ano de 2013, fala-se até de taxações para os novos contratados e por quantidade de dependentes que será estendido aos atuais trabalhadores em curto espaço de tempo.

Tudo isso faz parte do processo de reestruturação que está sendo aplicado a pleno vapor pela ECT. O que a representação patronal chama de “reestruturação”, nos chamamos de PRIVATIZAÇÃO dos Correios, o que levará, na melhor das hipóteses, à fragilidade na relação de trabalho, e na pior, à DEMISSÃO!

Continuaremos debatendo a questão “Saúde do Trabalhador” na próxima semana, com reuniões previstas para os dias 18 a 20 de agosto, quando, esperamos, que a ECT traga propostas concretas para as cláusulas e reivindicações já debatidas, principalmente no que tange à reestruturação da ECT (Precarização das relações trabalhistas) e os ataques que a ECT quer implementar no ACT 2015/2016, principalmente na Cláusula 28 – Assistência Médica/Hospitalar e Odontológica.

Repudiamos a posição da representação da ECT por não querer constar a fala da representação dos trabalhadores no fechamento da Ata no dia de ontem (13), uma vez que, novamente, diante da intransigência da representação patronal, por pouco os trabalhos não foram suspensos novamente. Ora, é de praxe em qualquer negociação e fechamento de Ata a não interferência da parte adversa em seu conteúdo, ou seja, não podemos intervir na fala da ECT e nem a patronal pode interferir na fala da representação dos trabalhadores.
Por fim, convocamos todos os trabalhadores e trabalhadoras ecetistas a comparecerem às
assembleias que estão sendo realizadas até o dia 18/08, em preparação para a Plenária Nacional da FENTECT que será realizada nos dias 04 e 05/09, em Brasília/DF, pois, estamos correndo sérios riscos de perdermos o nosso plano de saúde e do projeto de privatização dos Correios se concretizar. 

Só a mobilização das direções do movimento e dos trabalhadores de Base poderá mudar essa situação e garantir para além da manutenção/melhorias dos nossos direitos, a obtenção de novas conquistas para o conjunto da categoria.

Se não negociar, a categoria vai parar!

Saudação ecetistas,

Fonte: FENTECT

segunda-feira, agosto 10, 2015

DATA BASE

 Mas uma vez a ECT mostra sua falta de respeito com os trabalhadores, pois faltando ainda mais de um Mês para o fim do prazo de negociações a empresa já começou a tentar amedrontar os trabalhadores com a ameaça de levar nosso acordo coletivo para o TST, ressaltamos que o informativo contido no blog dos correios acusando os representantes dos trabalhadores de não facilitar a negociação, não passa de um engodo, com o objetivo claro de confundir os trabalhadores, e por isso estamos aqui esclarecendo que o que está acontecendo de fato é que mais uma vez os correios tentam empurrar com a barriga nossas negociações, apenas sugerindo a reedição das clausulas já conquistadas, ou seja, sem nenhum avanço, e temos nossas reivindicações que visam a melhoria de vários pontos como, por exemplo, o aumento dos dias em que o empregado pode acompanhar seus dependentes e também o aumento do valor do vale cultura para R$ 100,00 assim como a expansão deste direito a todos os trabalhadores independente de sua faixa salarial.

O que mais causa indignação em nos trabalhadores é esta maneira abominável de negociação por parte da empresa, pois a todo momento tenta dividir os trabalhadores e sempre com esse jogo sujo espalhando suas mentiras por seus meios de comunicação, mas que sabemos de fato, é que algo histórico está acontecendo, pois depois de vários anos em que as federações passaram divididas, este ano, algo diferente está acontecendo pois as duas federações chegaram em um consenso e estão unidas na mesa de negociação inclusive com um calendário único, onde a data limite de negociação é a mesma dia 15/09/2015, ou seja, unificando depois de vários anos os 36 sindicatos dos correios em todos o brasil visando assim fortalecer a luta e forçando as negociações com o peso da unidade, então trabalhadores e trabalhadoras vamos ficar firmes e fortes em mais uma batalha que vem pela frente e a participação de cada um de nós é fundamental para alcançarmos o sucesso.


FALTAM 36 DIAS PARA A GREVE, SE NÃO NEGOCIAR OS TRABALHADORES IRÃO PARAR.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos do Estado do Pará SINCORT/PA, em uso das suas atribuições o que lhe garante o artº 24º do Estatuto Social da entidade sindical, convoca todos associados(as) para participar da Assembleia Geral da categoria a realizar-se no dia 18 de Agosto de 2015 as 18:00hs, em 1ª chamada e em 2ª chamada as 18:30hs, no auditório da entidade sindical SINCORT/PA, sito passagem São Jorge nº 28, Belém Pará, com os seguintes pontos de pauta: 1° informes gerais; 2º avaliação da campanha salarial;  3º eleição de delegados(as) para a plenária nacional, obedecendo a cota de mulheres estatutária da Fentect.


Israel Pereira Rodrigues Júnior

Presidente SINCORT/PA

AÇÃO SOBRE PCCS/95


SITUAÇÃO E TRAMITAÇÃO DA AÇÃO:

O Sindicato ajuizou na Justiça do Trabalho, em abril de 2013, ação coletiva em nome da categoria dos trabalhadores da ECT perquirindo a reconstrução salarial e o pagamento das perdas relativas ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários de 1995. Mesmo descumprindo o PCCS/95, a Juíza da 3ª Vara do Trabalho de Belém (PA) entendeu que a ECT teria cumprido o Plano por acréscimos de faixas salariais introduzidos ao longo dos anos, independentemente de qualquer convenção ou acordo coletivo formalizado.

Diante disso o Sindicato recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT 8), em Belém (PA), para reformar o abuso, declarado pela sentença de primeiro grau, ao direito dos trabalhadores da categoria. O processo foi recebido pela Desembargadora Relatora Mary Anne Acatauassu Camelier Medrado, no TRT 8, para ser julgado em março de 2015, mas por decisão da Relatora o caso ainda está sem previsão para julgamento, não havendo data para definição do processo.

Site da Justiça Federal: http://www.trt8.jus.br/

Nº do processo: 0000362-92.2013.5.08.0003

AÇÃO DO BANCO POSTAL


SITUAÇÃO E TRAMITAÇÃO DA AÇÃO

Buscando a equiparação da jornada de trabalho dos bancários aos atendentes comerciais do Banco Postal, o SINCORT PARÁ AMAPÁ obteve sucesso na ação coletiva que ajuizou em nome de toda a base territorial, favorecendo filiados e não filiados. A Sentença, em primeiro grau, declarou que os empregados da ECT que desempenham as atividades no banco postal sejam equiparados a categoria dos bancários garantindo, além da jornada de seis horas, todos os benefícios e direitos previstos pela lei trabalhista. A decisão ainda reconheceu o direito aos empregados da ECT, operadores do banco postal, em receber o pagamento das horas extras à jornada de trabalho, as quais são de 70% no caso dos ecetistas, e também demais benefícios trabalhistas reflexivos ao direito reconhecido. A Empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT 8), no intuito de reverter essa decisão, mas o Sindicato conta com o entendimento favorável da jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre a matéria, esperando receber a decisão definitiva nos mesmos termos já decididos pela Sentença.

Site da Justiça Federal: http://www.trt8.jus.br/
Nº do processo: 0000358-31.2013.5.08.0011

AÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO INSS


SITUAÇÃO E TRAMITAÇÃO DA AÇÃO:
O processo ajuizado em março de 2011 pelo SINCORT PA, o qual discute a restituição de valores indevidamente descontados para previdência, obteve sentença integralmente procedente pela Justiça Federal do Pará, em Belém (PA). O sucesso da ação coletiva visa a devolução dos valores descontados em folha que foram recolhidos à União Federal a título de INSS, sobre os valores recebidos pelos trabalhadores a título de:

 a) terço constitucional de férias (que no caso dos trabalhadores da ECT é de 70%),
 b) auxílio doença e/ou acidente;
 c) aviso prévio indenizado e seu reflexo no 13° salário.

Estes valores têm sido descontados desde 2006, período que será abrangido pela prescrição da ação, ou seja, será o período alcançado para restituir os valores descontados desde aquele ano. Importante esclarecer que estes valores não se constituem nem se integralizam como benefício para a aposentadoria do trabalhador, por isso quando forem restituídos serão recebidos como indenização sem diminuir qualquer valor já constituído, no caso dos aposentados.

Site da Justiça Federal: http://portal.trf1.jus.br/sjpa/

Nº do Processo: 0008753-32.2011.4.01.3900

TRABALHADORES DOS CEE BELÉM E CABANAGEM COM MEDO.


Nos últimos meses os trabalhadores dos CEE’S Belém e Cabanagem estão sendo vitimas de assaltos frequentes, só para se ter uma ideia nas ultimas duas semanas já aconteceram 3 assaltos apenas com os trabalhadores do CEE Belém, sendo que em um dos casos o funcionário ficou refém dos criminosos por varias horas sendo deixado posteriormente sem a chave do carro no bairro do jurunas, imaginem O MEDO E O TERROR pelo que nosso companheiro passou. Já no CEE Cabanagem vários trabalhadores já passaram por essa aflição que assola a distribuição das encomendas sendo que em alguns casos os mesmos trabalhadores já foram vitimas de assaltos várias vezes , e em um dos últimos acontecimentos houve troca de tiro entre o bandido e a policia, sendo que o trabalhador ficou no meio do fogo cruzado e graças a Deus conseguiu sair sem maior dano físico, porem o que queremos mesmo deixar claro aos gestores da empresa é o trauma psicológico pelo qual cada trabalhador sofreu sendo vitima destes assaltos, pois estima-se que nos últimos meses já ocorreram mais de 20 assaltos entre capital e interior, e a pergunta que não quer calar: O QUE A EMPRESA ESTÁ FAZENDO PARA SALVAGUARDAR A INTEGRIDADE FÍSICA   E PSICOLÓGICA DOS TRABALHADORES ?

Aguardamos a resposta.

ASSÉDIO É CRIME.

Assédio configura crime e trabalhadores exigem punição e prevenção.



Assédio Moral e Sexual estão entre os grandes empecilhos para a boa produtividade no trabalho, atualmente. No Brasil, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 42% da população já sofreu alguma forma de assédio moral. De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho, na casa, tramitam cerca de 2,4 mil processos envolvendo assédio moral e 81 sobre assédio sexual. O problema não é diferente nos Correios. Para os trabalhadores, talvez seja pior que nas demais empresas. Reivindicações por punições para esses casos fizeram parte da pauta da negociação do ACT 2015/16, desta quinta-feira (23), com representantes da categoria e a direção da ECT.

Entre os problemas destacados, a representação dos trabalhadores denunciou casos de assédio sexual às trabalhadoras dos Correios, considerado crime por um dos diretores da ECT, que ainda aconselhou uma denúncia formal contra os responsáveis. Outro destaque foi para casos em que os empregados afastados, ao retornar ao trabalho, são encaminhados para unidades ou setores de trabalho diferentes, além dos problemas gerados pela exigência da Classificação Internacional das Doenças (CID) nos atestados médicos, considerada contra a lei, e até mesmo a proibição do uso de materiais próprios dos trabalhadores, como celulares, nas unidades, com a vigilância constante.

Para tentar conter o número de assédios nos Correios, foi sugerida a criação de uma comissão paritária, com o movimento sindical. Os representantes dos trabalhadores acreditam que se providências jurídicas não forem tomadas, o crime permanecerá corriqueiro nos locais de trabalho. A direção da empresa concordou com a criação da comissão e sugeriu um prazo para dois meses após as reuniões do Acordo Coletivo, período negociável. No entanto, discordaram da participação da entidade sindical no acompanhamento mais próximo dos casos, a não ser que seja uma opção da vítima, devido ao constrangimento.

"A ECT tem a grande missão de mudar todas as ferramentas, como os manuais da empresa, criados sem a participação dos trabalhadores, pelos gestores que cometem o assédio", destacou o secretário-geral da FENTECT, José Rivaldo. Para o secretário, o resultado do trabalho nos Correios tem sido obtido às custas do assédio moral e ressaltou que, ou a empresa cria estratégias para melhorar a situação ou a categoria vai continuar denunciando.

A direção da ECT alegou que os manuais não fazem parte das propostas apresentadas pelos trabalhadores e que algumas questões levantadas pela categoria não estão na alçada dos presentes na mesa de negociação, mas que serão encaminhadas às instâncias responsáveis. Porém, a representação dos ecetistas solicitou registro em ata do descontentamento dos trabalhadores pela ausência de pessoas responsáveis por repassar as resoluções para o tema. Negaram, também, a proposta da categoria de demissão por justa causa, nesses casos, e alegaram generalização na pauta.

Os representantes da categoria exigem mais humanismo nas relações de trabalho e que os administradores ajam com senso de responsabilidade em relação à vida de cada trabalhador. Que sejam oferecidas palestras e programas voltados à classe e não aos gestores, bem como assistência gratuita aos assediados, sem compartilhamento do empregado e da empregada. 

Fonte FENTECT

CONCURSO PÚBLICO

Novo concurso dos Correios atende reivindicação, mas não supre demanda.

Após forte pressão dos trabalhadores, os Correios estão finalizando processo para a publicação de edital, para abertura de concurso público, com o objetivo no preenchimento de vagas e formação de cadastro reserva, que contemplará 2 mil candidatos. Outra reivindicação dos trabalhadores solicitava concurso por tempo indeterminado, e será atendida.

Os cargos contemplados para o próximo processo seletivo é de agente de Correios, nas atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo (OTT). Porém, o número de vagas, para os representantes da categoria, é insuficiente e não supre sequer a vacância dos trabalhadores que saíram da empresa no plano de demissão incentivada aos aposentados e também não contempla vagas para a atividade de atendente.

Para agravar a situação, nem todos os estados serão contemplados. As vagas são para o Amazonas, Bahia, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e o Distrito Federal. Nos demais, a empresa prossegue com cadastro reserva do concurso, ainda, de 2011, em vigência. Até o momento, não foram convocados os aprovados do referido processo seletivo.

A FENTECT informa, ainda, que o material disponibilizado pela ECT, no blog, não destaca nenhuma informação sobre assistência médica, uma das grandes preocupações para a categoria. Por isso, a FENTECT prossegue com essa e as demais lutas importantes para a categoria, para que atendam as demandas da classe trabalhadora e para que a sobrecarga de trabalho seja reduzida.


FONTE: FENTECT

CADÊ AS EXPLICAÇÕES ECT ?

ECT permanece sem respostas pontuais à pauta dos trabalhadores

Continuam sem soluções as questões levantadas sobre a greve deste ano, do dia 29 de maio, e as demais datas. Em mais uma reunião do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/16, realizada nessa terça-feira (4), a ECT prometeu respostas na próxima quinta-feira. As cláusulas correspondentes à situação dos Aposentados e Garantias ao Empregado Estudante foram debatidas e a representação dos trabalhadores exigiu o debate exaustivo de cada cláusula, com garantia das intervenções.

Os representantes da categoria reivindicaram que os aposentados no período anterior a data de 01 de janeiro de 1986 também façam parte do plano de saúde, sem justificativa para a exclusão. Além disso, solicitaram que a ECT mantenha os dependentes no sistema Correios Saúde, mesmo com a morte do titular aposentado. Foi ressaltado que a ECT realiza o Dia do Aposentado de maneira diferenciada nas diretorias regionais, ao que a direção da empresa informou que uma das vertentes do programa “Escolhas” tem como foco a aposentadoria.

Os representantes dos ecetistas cobraram também da ECT que o empregado estudante possa estagiar na própria empresa ou fora dessa, conforme a necessidade curricular do curso, com flexibilização do horário, sem prejuízo dos estudos. Demandou-se, ainda, a implantação de terminais de internet e impressora multifuncional em todas as unidades de trabalho, com livre acesso a todos os empregados.
Entre as exigências dos trabalhadores, também o pagamento por título, com referência salarial no valor de 5% no início e mais 5% ao final do curso e que as férias da ECT sejam conciliadas com as escolares. Na visão da direção da empresa, a cláusula tem sido cumprida, mas o comando de negociação questionou a efetividade.

Sobre a cláusula Adoção, a representação dos trabalhadores reivindicou a concessão de 180 dias corridos, a título de licença-adoção aos empregados que adotarem crianças de até 14 anos de idade, com a manutenção salarial e dos benefícios, além do direito ao convênio médico e extensão aos homoafetivos. A ECT irá analisar a proposta e afirmou que responderá oportunamente.

Reiterou-se a necessidade de divulgação mais eficaz nas diretorias regionais sobre os direitos concedidos aos empregados estudantes e de respostas à pauta de reivindicações protocolada, devido a tantas manutenções de cláusulas já existentes, sem agregar valor e desenvolvimento à questão da classe de trabalhadores dos Correios.

A representação dos trabalhadores continua na luta e observa que, até o momento, a empresa não apresentou propostas de melhorias. Como fator agravante, nenhuma das indagações foram respondidas pela ECT, oficialmente, enquanto são investidos R$ 300 milhões na subsidiária CorreiosPar, com a reestruturação dos Correios, e R$ 2,5 milhões na direção da própria empresa.

UNIÃO NACIONAL EM DEFESA DOS TRABALHADORES

FENTECT reúne com sindicatos de todo o País e define Dia Nacional de Greve


O Comando Nacional de Negociação dos trabalhadores de Correios, composto pelos 36 sindicatos de todo o País, nessa se reuniu, nessa quarta-feira (5), para debater a importância da luta unificada, bem como de um calendário que atenda toda a categoria. Além disso, analisaram os próximos passos a serem dados na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2015/2016), tendo em vista que a empresa está dificultando avanços nas negociações, sem respostas aos questionamentos do Comando e com a manutenção de diversas cláusulas do acordo passado, sem atentar às necessidades da classe trabalhadora.

Essa é a hora de deflagrar a luta dos trabalhadores e trabalhadoras dos Correios, que pode culminar em greve geral, todos por um objetivo comum.

Na oportunidade, foram deliberadas as seguintes datas:

25/08 - Assembleia para deflagração do estado de greve (SP, RJ, TO, RN, BAURU).
28/08 - Dia Nacional de Lutas.
01 e 02/09 - Assembleia para deflagração do estado de greve (FENTECT).
15/09 - Assembleia nos 36 sindicatos dos trabalhadores dos Correios, para deflagração da greve.


FONTE : FENTECT

CORREIOS SUSPENDEM AS NEGOCIAÇÕES

Ect suspende negociações

Comando de Negociação não desiste da luta e revê estratégias para garantia de direitos

A primeira rodada de negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2015/16) foi finalizada no dia 04 de agosto, com o debate sobre as Cláusulas Sociais. A direção da ECT se mantém irredutível e demonstra interesse apenas na manutenção ou reedição das cláusulas do acordo. Antes de iniciar a nova rodada, o Comando Nacional de Mobilização e Negociação da FENTECT solicitou urgência nos esclarecimentos a cerca do pagamento da PLR, do lançamento de concursos públicos e sobre a reestruturação dos Correios.

Os trabalhadores querem a garantia do emprego e um plano de saúde decente, com cobertura ampliada. Reivindicam, também, a gestão transparente e honesta do fundo de pensão, salários dignos, com reposição das perdas e aumeto real, respeito e melhores condições de trabalho, concursos públicos por tempo indeterminado, com direitos igualitários. Para a representação dos trabalhadores, é fundamental a manutenção do caráter público dos Correios, com fortalecimento da empresa na oferta de serviços de qualidade que garantam a entrega porta a porta durante toda a semana e em todos os municípios brasileiros. 

Para o Comando, está claro que, agora, é possível sentir na pele os efeitos da reestruturação da empresa. Além disso, destacam o esvaziamento das diretorias regionais e CTCE's, dificultando as resoluções dos problemas locais, o que coloca os empregos dos trabalhadores em risco. O Comando alerta que a intenção da ECT, ao reduzir o número de carteiros, além de instituir regimes de trabalho, como com o CDD Virtual, que sobrecarregam os empregados, tem como objetivo eliminar toda atividade não monopolística, com o repasse das funções às subsidiárias.

Mesmo assumindo que estudos identificam a necessidade de contratação de 15 mil trabalhadores, a empresa abre concurso para apenas 2 mil vagas, da quais, 800 vagas serão nos três grandes centros de tratameto de cartas e encomendas - Cajamar, Campinas e CCI Curitiba. Para piorar a situação, o novo processo não prevê modelo de assistência à saude semelhante ao dos já efetivados, nem contratação de novos atendentes. 

Postal Saúde e Postalis são bandeiras constantes na luta da categoria. A privatização do Plano de Saúde consistiu no péssimo atendimento, realizado precariamente em VAN's ou barracas. Também o déficit de R$ 5,6 milhões no fundo de pensão, com fechamento do plano BD, em 2005, e o saldamento obrigatório, em 2008.

A PLR é outro grave problema para os trabalhadores. A ECT alega que não haverá pagamento devido ao lucro de R$ 9 milhões, embora o faturamento tenha tido uma evolução de R$ 1,3 bilhões, no último ano. 

Com o impasse nas reuniões de negociação do ACT, a empresa suspendeu a reunião sem prazo para retormar as atividades. Por isso, o Comando reforça a necessidade de uma mobilização unificada das bases.

FONTE: FENTECT