Mas uma vez a empresa mostra que não esta nem uma pouco preocupada com a situação dos seus funcionários. Se um funcionário estiver doente ele tem que se dirigir a empresa para homologar o atestado médico no prazo de 48h, e se o funcionário não conseguir realizar a homologação no prazo estipulado pela empresa receberá penalidades em dobro como: faltas e descontos em seu contracheque, implicando no seu recebimento nos lucros e resultados da PLR.
Isso é uma falta de respeito da ECT para com seus funcionários que, arregaçam as mangas para levar o nome da empresa pelos os quatro cantos do Brasil. A empresa não procura entender as dificuldades do dia a dia dos seus funcionários, pois muitos não têm se quer uma pessoa que possa justificar a sua ausência de imediato ou até mesmo se encontram impossibilitados de se deslocar para o ambulatório médico.
A diretoria do SINCORT vem lutando para que a ECT reveja esta situação para que o trabalhador tenha pelo menos “direito de adoecer”.
Este blog é destinado a todos os trabalhadores dos Correios, com intuito de aproximar a informação do trabalhador, visando assim manter sempre bem informada a nossa categoria. Blog do sincort, interatividade com o trabalhador.
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