Já se tornou rotina, a publicação de matérias
sobre as condições em que estão submetidos os trabalhadores do CDD Castanhal,
se não bastassem às péssimas condições de trabalho, agora foi à avaliação de
GCR promovida pelo gerente da unidade que rebaixou quase todas as avaliações
dos funcionários para conceito C e D, segundo os companheiros, tais avaliações
foram feitas com intuito de prejudicar os participantes que concorrem ao
recrutamento interno para técnico postal e são concorrentes diretos do Gerente
da unidade, que também concorre ao recrutamento interno.
Vale lembrar que o
atual gestor da unidade, até pouquíssimo tempo atrás, era carteiro e enfrentava
as mesmas condições precárias de serviço que os colegas enfrentam hoje. É
inadmissível que funcionários com 20 anos de profissão venham receber conceito
C ou D, pois possuem larga experiência e responsabilidade, chegando ao ponto de
passar duas horas de sua jornada de trabalho diário para que o resto da unidade
chegue a patamares baixos. Ressaltamos que o atual gestor do CDD Castanhal, se
tornou Gerente graças às mudanças políticas implementadas
na DR/PA, onde foi indicado pelo antigo Gerente do CDD Castanhal que hoje é
atual GCTCE.
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