VEJA OS CRITÉRIOS
DA PLR 2012 E 2013“CONQUISTADOS” PELA OPOSIÇÃO
Os
sindicatos junto com a FENTECT vão continuar pressionando a empresa para
garantir uma PLR mais próxima da linear, sem imposição de metas que significam
a desvalorização ainda maior dos trabalhadores. A empresa já informou quais os
critérios para ter direito a PLR 2012. O que nos deixou preocupados, é de como
essa divisão será feita. No seu informe PLANTÃO DO ACORDO de 31/01/2013, a
distribuição se dará em três parcelas, a saber:
1.
Parcela Estratégica : até 10% (não
existia) para atividades profissionais cujas responsabilidades sejam
estratégicas para a gestão e que contribuam de forma significativa para a
formação do Resultado.
2.
Parcela Corporativa: 70% (antes era
de 30%) do montante destinado aos empregados em geral, mensurada pelos
resultados dos indicadores abaixo:
Indicador
|
Metas: 2012
|
Desempenho
Geral de Venda
|
15.648.000.000,00
|
Valor
Economicamente Agregado
|
454.332.000,00
|
Retorno
Sobre o Patrimônio Líquido
|
26,97%
|
Índice
de Desempenho Operacional
|
96,84%
|
OBS: em caso de não atingimento das metas, o pagamento
será proporcional.
3.
Parcela Individual: composta por 30%(antes era de
70%) do montante destinado aos empregados em geral, será mensurada pelo
resultado do Gerenciamento de Competência e Resultado – GCR,(antes não tinha GCR) conforme tabela
abaixo:
Resultado do GCR
|
Distribuição
|
Não alinhado
|
Não receberá a parcela
|
Tende à qualificação
|
Receberá 80% da parcela
|
Qualificado ou acima
|
Receberá 100% da parcela
|
Novamente, a empresa tenta adotar os
mesmos critérios de anos anteriores. A diferença entre os valores aumentaram,
sem contar com os descontos, que não sabemos onde vão parar. Já pensaram 10% para gestores, que terão
direitos também as outras parcelas.
PARALIZAÇÃO DOS OTT’S
O CTCE está jogado às baratas, pois há
cerca de dois anos foi prometido aos trabalhadores o mínimo de condição de
trabalho com a compra de ventiladores para amenizar o calor excessivo do setor,
porem, o que estamos vendo é o total descaso dos gestores responsáveis para
solucionar os problemas do setor, pois este deveria estar completamente
refrigerado, mas o elefante branco que temos no CTCE nunca funcionou, deixando nossos companheiros a mercê de uma
temperatura altíssima e sem condições de se trabalhar.
O ASGET
que no dia seguinte finalmente saiu de sua toca e apareceu, mostrou a quem de
fato ele está a serviço, quando ameaçou os trabalhadores ao dizer que “certas atitudes trazem consequências”,
ou seja, tentando intimidar nossos companheiros, e ainda por cima teve a
coragem de indagar “quem havia
autorizado ao sindicato entrar no setor para realizar o movimento, e que certas situações não deveriam
envolver o sindicato”. Esperávamos outra atitude do ASGET, pois foi alguém
que algum tempo atrás, estaria brigando pelos direitos dos trabalhadores e
incentivando para que continuássemos a brigar por nossos direitos.
Infelizmente, hoje ele é o primeiro a oprimir. Quem te viu quem te vê em,
rosna bravo com os trabalhadores, mas mia como gatinho para a direção regional.
DITADURA O RETORNO
Vivemos
hoje como se ainda estivéssemos na década de 60, pois as atividades laborais,
que a nossa classe operacional e obrigada a cumprir, como o cumprimento de
metas que são inalcançáveis, com a falta de funcionários e condições de
trabalho, com praticamente todos os setores com distritos além da capacidade
humana de serem zerados, e as condições de trabalho não são apenas alterações
na estrutura física das unidades, condição de trabalho está na postura de quem
as gerencia, eles são os responsáveis diretos por qualquer tipo de situação que
prejudique o clima organizacional nos setores, pois muitos adotam a imposição
no lugar do dialogo, o que dificulta a integração no ambiente de trabalho.
HORÁRIO
Está
havendo em nossa DR uma imposição na mudança de horário de entrada nos setores,
nós como funcionários infelizmente estamos sujeitos a algumas situações, pois
temos deveres com nosso empregador que devem ser cumpridos, porem, também temos
direitos, e temos que fazer valer nossos direitos, como por exemplo usufruir
totalmente de nosso horário de almoço, evitando assim trabalhar enquanto
deveríamos estar descansando, entrar no horário e não 15 minutos antes, ir
embora no horário estabelecido, e não ficar até uma hora após seu horário, você
está prejudicando a si mesmo e a seus colegas, então se os deveres estão sendo
cobrados, vamos fazer valer nossos direitos, chega de fazer horas extras (bestas) para empresa, todos nos devemos dar
o melhor de cada um para executarmos nossas tarefas, mas devemos fazê-lo
durante nossa jornada de 8 horas e a empresa que tem que nos dar condições para
tal e não cada um de nos trabalhando além do previsto em nosso contrato de
trabalho, pois assim estaremos apenas ajudando a empresa a esconder os vários problemas existentes.
O serviço de Correios
completou 350 anos no Brasil. Poderia ser motivo de muita comemoração, mas não
é. O sucateamento da empresa é tão grande que não sabemos quanto tempo mais ela
vai aguentar. O governo faz planos para a ECT expandir. Logo vai abrir um
escritório em Miami (EUA), tem planos para comprar a empresa de Correios de
Portugal, fez planejamento para ser sócio do Trem Bala. Alguém viu algum plano de valorização dos trabalhadores? E melhoras
nas condições de trabalho? É isso mesmo, não existe nem um tipo de projeto que venha contemplar os anseios dos trabalhadores.
As contratações estão
muito abaixo da necessidade da empresa, ou seja, ainda faltam milhares de
trabalhadores no quadro dos Correios. Os CDD’s,
CEE’s, CTC’s, Agências, UD’s e demais locais estão sucateados, sem
estrutura adequada. Em algumas unidades chega a faltar o básico para trabalhar com
dignidade. As viaturas, bicicletas, uniformes são de péssima qualidade e logo
estão estragados. Se a ECT quer ser uma empresa do futuro, deve valorizar melhor seu quadro de funcionários, oferecendo
melhores condições de trabalho e salario digno.
Não esqueça os seus direitos, eles são o seu maior
patrimônio.
AFILIE-SE.
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